人众人教育（GROUP）成立于1995年3月15日，是一家以体验式学习技术应用作为核心技术发展的全国性培训机构，累计培训人员近500万，是全球颇具规模的体验式学习平台。开创之初，人众人教育（GROUP）创造性地引入当时国际上发展成熟的体验式培训技术，结合中国企业发展趋势和培训行业实践经验，探索出一套适合本土运用的培训体系。培训推向市场后，受到广泛认可，于是将其确立为主营业务，并命名为“拓展训练”。1996年，公司将“拓展训练”注册为商标，迅速推动，至此带动了一个行业在中国的兴起。
人众人教育----教学模式
发展24年来，人众人教育（GROUP）秉承初心，在体验式培训领域不断精耕和探索。经过沉淀和打磨，形成了严谨的培训模式（OETF模型）和丰富的产品体系（CMP体系）。现已推出13个专业课程，200套体验项目和2000余个课程产品，涉及领导艺术、经营策略、变革管理、战略决策、文化建设、营销催化、绩效提升、团队激励、新人融入、技能提升、野外生存、户外定向、特色年会等。
至今，人众人教育（GROUP）累计为超过4万家客户提供培训服务。秉承高质量的培训品质，已成为清华大学、北京大学、复旦大学、交通大学、同济大学、长江商学院、中欧国际商学院等十几所大学和商学院，中组部、财政部、外交部、国家人社部等国家部委，航空工业、国家电网公司、中国石油化工集团、中国工商银行、华润集团、中国五矿、中粮集团、百度、京东集团、强生、诺华公司、大众公司、宝马集团、西门子、雀巢公司等知名企业的重要合作伙伴。
人众人教育----训练项目
风魔全球半个世纪的拓展训练在1995年由原北京拓展训练学校（现北京人众人拓展训练有限公司）董事长刘力先生引入中国市场，中国第一批受训人员新华社全体员工，拓展的魅力征服了她们，从此开始了拓展训练在中国的发展历史。并且中国第一个拓展训练基地也诞生在新华社房山绿化基地。
拓展训练，英文名（Outwardbound），从字眼上去解释为船要离港招集船员的旗语，在后来被人们解释为：一艘小船在暴风雨来临之际抛锚起航，投向未知的旅程，去迎接一次次没有未来的挑战。
这种训练起源于二战期间的英国。当时英国的商务船只在大西洋里屡遭德国潜艇的袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底，针对这种情况，汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。
战争结束后，许多人认为这种训练仍然可以保留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。参训个人将会有如下收益：体验野外探险乐趣自然、领略大自然中各种各样的挑战与刺激。学习到基本的野外探险技术和生存技巧。
野外拓展训练的魅力来自于：
自然之美：海上日出、原始森林、鸟语花香、天然氧吧、浩阔星空。
挑战之美：丛林穿越、徒手攀岩、悬崖速降、扎筏泅渡、野外定向。
心灵之美：团队合作、相互信任、真诚交流、放飞梦想、高峰体验。
拓展训练是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。
1、通过拓展训练培养团队成员主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法。
2、强调团队的信息与资源共享，通过加强资源的合理配置来提高整体价值。
3、通过拓展训练体会团队之间加强合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环。
4、通过拓展训练培养市场开拓意识，更新产品创新观念。
5、通过拓展训练培养学员科学系统的思维方式，增强全局观念。
6、通过拓展训练体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用。
拓展训练项目名称：荆棘排雷
项目性质：团队合作
项目培训目的：当团队遇到困难的时候怎样才能调动起大家的智慧，让整个过程能够有组织有计划的进行，又不会限制每个人的思维及表现，这是增强团队活力的重要途径。
合作意识；排雷前与排雷后的心理变化加盟——团队的作用拓展训练。
项目描述：在一个直径5米的地面中间有一个装满水的杯子（作为假设的地雷），你要在蒙上双眼，不接触地面的情况下取出杯子，而且滴水不能洒，想一想可能吗？团队的智慧可以把它变成事实。
拓展训练深化企业内部管理无规矩不成方圆。不少企业都订立了严格的规章制度，奖惩分明，以为“制度管人”就是万能公式，可以一劳永逸。殊不知，我们早已经走出了“理性经济人”的时代，现代管理开始以“社会人”和“复杂人”作为人性假设。事实证明，这种假设下的管理更加有效。在许多公司里，当人的因素被忽略时常常导致员工产生不安全感、士气低落、缺乏愿景和热情，虽在财务上投入的大量精力，可是却忽略了沟通、相融合信任，而这些因素恰恰影响着生产率。严律固然可以正人，但不一定能使企业上下同心，形成高度的凝聚力，而凝聚力是企业发展的强大精神武器。作为“社会人”的员工，除了有履行生产经营的责任外，还有归属与爱、受尊重、自我实现的需要，这就要求企业打破僵硬的管理手段，培育健康的人际关系，既要有严明的制度，又要有温情的管理，二者相辅相成，才能相得益彰。
拓展训练就是为企业搭建的温情管理的平台。远离僵化而冷漠的官僚组织，大家不分高低，没有张总李总赵总，只有一个互相信任、协调默契的团队。实践证明，这些温情管理方式都有利于凝聚员工的企业精神，减少员工的可能性流动，增强团队的稳定性和员工的归属感、事业心、向心力，从而赢得企业持续的竞争优势。拓展训练可以帮助公司凝聚团队，以及让团队中不协调，不和谐的因素变的和谐起来。当你认为公司里有一些不安定的因素及气氛时你就该考虑做一下了，做完后你会明显的发现本来公司内部有间隙的、有小团队的、老员工不服从新人管理的等等问题都得到了很好的解决。当然这里的拓展还需要优秀的拓展公司、训练师来进行，否则的话可能效果不太明显。
拓展训练（体验式培训）是一种培训工具，是传播知识理念的平台，拓展训练的内容可以是个人心理保健、亲子教育、企业团队建设、职业经理人心智模式调整等等。遗憾的是，越来越多的培训机构将拓展训练做成了一种游戏或者一种运动，在这个层面上没有能够再进一步深入运用，导致人们对拓展训练产生一些误会。其实目前所有的培训都是拓展训练的一种延伸，都是在进行各方面的拓展，那么拓展训练无疑就是一种最有效的训练工具，运用得当，可以让学员在最短时间内产生巨大改变，心智模式、精神状态都会有巨大改观，并且，在这个过程中融入的团队文化、管理理念、个人成长知识将会被学员长久记住。所以拓展训练的前景是非常好的，只是不要走偏方向，一定要关注培训效果，关注这个培训工具的合理运用，否则，拓展训练将会被扣上游戏、户外运动等不明不白的帽子。
青少年拓展夏令营与传统夏令营的区别：
1.心理上：青少年参加拓展训练会在孩子们的心理上产生很大的新奇感，利用好他们强烈的好奇心往往能达到预想不到的效果。
2.形式上：青少年拓展训练更应该突出寓教于乐的方式，培训师要在引导和激励上下功夫而避免过多的说教和职责。
3.课程上：多设置动脑、协作、热烈的项目，充分调动学生的参与性和现场气氛。整个项目要有一定的难度，同时要让参加者更多的体会到成功的喜悦。
4.节奏上：要有张有驰，避免过分紧张。
5.操作上：青少年拓展训练的操作者要有极大的耐心和对细节的关注。
人众人教育----认证与荣誉
专业协会与资格认证美国培训与发展协会（ASTD）会员
专业协会与资格认证
国际体验式教育协会（AEE）会员
美国挑战性课程技术协会（ACCT）会员
学院认证国务院发展研究中心中国企业家调查系统“卓越企业家学习俱乐部”
学院认证
中欧国际工商学院EMBA户外培训指定供应商
清华大学正式授牌北京拓展训练学校为“清华大学MBA拓展训练基地”
北京大学IMBA/EMBAOrientation认证供应商
企业认证IBM国际商业机器中国有限公司“HIGHPERTENTIALLEADERPROGRAM”指定供应商
企业认证
ABB（中国）投资有限公司“中国地区户外培训的唯一指定供应商”
中国惠普有限公司“新员工企业文化培训认证供应商”
GSK葛兰素史克制药有限公司长期培训协议合作伙伴
明基电通信息技术有限公司“户外团队训练/新员工入职课程”认证供应商
富士施乐中国有限公司“全国户外团队训练认证供应商”
公司荣誉人众人北京拓展训练学校荣获北京市教委颁发的2004年度“先进民办学校”奖项
公司荣誉
亚太人力资源研究协会和财智系统（中国）有限公司联合颁发的“2004中国人力资源年度奖加盟——杰出培训机构奖”
人众人经理人模拟舱《战略决策课程》被<经理人>杂志评选为2004年度六大“最佳培训课程”之一。
2004年11月，人众人公司名列《世界经理人杂志》对中国经理人进行的无提示性调查“提供有效培训机构加盟——专业培训公司”之首。
人众人教育----文化理念
愿景
创造自然、快乐的学习体验。
使命
为个人团队和组织
创造体验激发感悟催化学习实现改变
价值观
做人篇：诚实主动、激情创新
做事篇：认真负责、追求卓越
团队篇：独立协作、相互信赖
拓展价值观解析
客户满意：是我们赖以生存的基石，是我们一切工作和变革的指南针。
共享成功：它是一个境界，它意味着拓展首先让我们的客户成功，客户的回报帮助我们每个人都能实现心中的梦想。共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。
1．做人篇诚实加盟——实事求是，尊重事物的客观规律；诚恳待人，坚持原则。
主动加盟——乐观自信，从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从内心关照客户，以同理心待人。激情创新加盟——以持续的激情、开放的心态，应对变化，积极进取。
2．做事篇
认真加盟——人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。
负责加盟——忠于职守、信守承诺，积累信用。
追求卓越加盟——人和事因卓越而更有价值，拓展因卓越才得以生存和壮大。
3．团队篇
独立加盟——独立自主，各司其职，个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。
协作加盟——局部利益服从整体利益，主动补位，以双赢的心态创造最大合力。
相互信赖加盟——尊重相互的差别，换位思考；以服务和支持的心态相互配合。
人众人教育加盟怎么样？核心竞争力强,让成功可以复制
充分融入我国传统文化的精髓内核，全面提升我国青少年儿童的综合素质，培养青少年儿童“修身、齐家、治国、平天下”的远大理想和信念。
1、领先的教育理念
因材施教，最大程度地尊重和关注学生的个性差异，把中小学生从繁重的课业负担中解放出来，让学生有更多独立思考、独立实践的学习机会，提升素质并激发潜能，促进学生的全面发展。
2、完善的教育保障体系
公司打造完善的后续服务规范，打造项目、家长、学校三位一体全方位教育模式，加强与队员的老师、家长进行沟通和互动，准确全面的掌握队员动态，给家长以信赖感，给队员以成长保障。
3、专业的团队和专注的产品研发
公司拥有专业的团队配置，聘请国内知名教育学、社会心理学、行为学、国学等相关方面的专家指导，不断完善教育体系，建设有中国特色的素质教育模式，使教育方式和内容适应时代的发展和社会的需求。同时，军事教官来自全军各兵种优秀的军官、士兵，全方位的进行训练和教育保障。
4、项目的可持续发展性
教育是朝阳产业，教育市场一片有待开发的临近原始状态。而且社会的需要决定项目的发展，我公司项目参与性强、吸引力大、趣味程度高，家长、孩子容易接受；同时，素质教育发展的社会需求，决定了相关教育项目的可持续性发展。
人众人教育加盟费多少钱?门槛低，投入小
关于人众人教育加盟费的问题其实并没有具体的标准答案，主要与不同的加盟规模有关。人众人教育在市场上属于实力较强的品牌，其口碑、知名度等都比较有优势，所带来的人众人教育品牌价值也比较突出，所以不同的城市以及店铺规模，在加盟费用的问题上就千差万别了。投资者在自己力所能及的承担范围内，选择综合适合较强的地理位置比较有发展前景。
人众人教育受到众多学员以及家长的推崇，在业界的影响力也与日俱增，对投资者的加盟事业有一定的积极帮助。作为加盟的品牌，显然人众人教育的消费市场比较大，在加盟优势上，可以为加盟者提供不少加盟支持，在品牌影响下，加盟店则会有非常好的发展，不过在加盟之前，投资者是需要向品牌支付一定的加盟费用，加盟费用需要加盟商面议。
人众人教育加盟利润分析，盈利高，创收简单
随着我国经济水平的提升、人民生活质量的提高。未来，国家的教育市场规模将不断扩大，再伴随着二孩政策的展开，每年新生儿的增长大约达到了2100万。而如今的孩子，不管是哪个年龄阶段，其教育问题成为了一个家庭最为重要的事，家长在孩子的教育上的投资也愈发加大。
相信创业朋友都是青睐于低风险、成本小、利润高的创业项目，这类的创业项目会是他们的首选。现如今，教育行业发展非常迅猛，每个人对教育也是看得非常重要，吸引了不少创业朋友的关注，纷纷想要投身其中分一杯羹。
而像人众人教育这样有规模有绝对实力的教育机构就会变成家长们的首选，所以在现如今这个教育至上的年代，您还当心加盟该品牌的利润吗?有市场就有利润，市场潜力如此之大，利润可以说是相当可观了。
人众人教育加盟条件：
1、具有合作意识及强烈的教育情怀。
2、认同人众人教育的教育理念及发展模式。
3、热爱教育事业，有一定的管理运营经验。
4、较强的人力与资源管理能力。
人众人教育加盟流程：
1、意向沟通：将合作意向，项目情况，所在城市告诉我们，致电或者留言给我们;
2、了解项目：与人众人教育项目经理深入沟通项目，了解其全面的项目内容;
3、预约考察：与人众人教育项目经理沟通来总部考察时间，做好预约，确定来总部考察的时间，产品老师提前准备产品做好接待;
4、现场初审：人众人教育开发人员前往项目现场考察，约3个工作日收集完全面信息，包括对项目周边消费水平，发展潜力进行评估，以及营收测算，工程改造建议等，并面对面与加盟商交流;
5、合作达成：人众人教育提供专业的投资分析报告，经双方确认无误后签订《特许经营合同》，自合同签订之日起，2-7个工作日审批。
