有很多的作文培训加盟机构在经营了很久之后并没有很大的变化和发展，或者在发展的过程中有阻碍，小编看来作文培训加盟机构的发展是有众多因素影响着的，有机构自身的教学质量还有教育理念还有教学教学课程等等，其次还有学校的选址还有政策一些别的因素被影响着的，那么在这些影响之下如何能够把小学作文培训机构做大做强呢?
实现差异化竞争
县城往往地方不大，但培训行业的竞争却不小，在同质化严重的背景下，作文培训加盟机构只有另辟蹊径，突出特色教学，进行差异化竞争，做到“人无我有，人有我优，人优我精”，并通过拓展多渠道的经营模式，才能寻觅到新的发展良机。
就目前教培行业的发展态势来看，许多作文培训加盟机构的课程及其教学同质化严重，可比性明显，差异性不强。作文培训加盟机构实现差异化竞争，应注意扬长避短，可以通过课程设置等手段来实现，以个性化课程的逐渐完善和教学质量的进一步提高，逐渐打破作文培训加盟机构之间的同质化竞争格局。这其中的重点，是打造自己的教学特色，突出课程的实战性与应用性，从课程设计到培训过程，都尽量具备一定的针对性和实用价值，以更加符合学员的个性化需求为目标。此外，通过多样化的教学方式与运营手段， 为作文培训加盟机构的发展寻求多途径的赢利模式。成功的作文培训加盟机构，都有自己所专长的某个领域，并能在其中进行深耕细作。
注重人才选拔之道
如果说生源是作文培训加盟机构生存的基础，那么师资就是作文培训加盟机构发展的保障，作为作文培训加盟机构的核心竞争力，教师的作用不言而喻，关系到作文培训加盟机构的品牌与口碑，因此师资的选拔与培养就显得尤为重要了。很多开办作文培训加盟机构的创始人，都有一个共同之处，那就是科班出身。
比如办舞蹈培训班的是舞蹈专业出身，开英语补习班的是师范院校的英语专业毕业，既是老板又是老师，身兼多职，办班初期这样犹可。但是当作文培训加盟机构发展到一定阶段，想要进一步扩大经营规模，面对日渐繁杂的教学与管理事务，创始人也就分身乏术了，这个时候师资招聘是当务之急。鉴于大多数县城人才相对缺乏，有条件的作文培训加盟机构，可以通过走出去的方式，到高校去参与校园招聘会，聘用所需师资。
当然，县城毕竟是小地方，筑巢才能引来金凤凰，作文培训加盟机构想要招聘到心仪的人才，还得从待遇条件和发展空间方面多作考虑。另一个渠道，是作文培训加盟机构自己直接培养教师，这需要一定的时间和过程，无论是人力成本还是教学效果，对于作文培训加盟机构的长远发展更有帮助。
这种“自产自销”的人才培养方式，对于作文培训加盟机构基本上没有什么压力，关键在于校长或主教老师是科班出身，或者是行业中的佼佼者，可以更好带领教师团队前进和成长。
